CCG举办第四届东莞人才发展论坛，推动人才发展再创新局

2017年5月12日，第四届东莞人才发展论坛在东莞创新创业人才服务中心隆重召开。本次论坛以“学习贯彻总书记重要批示精神·推动人才发展再创新局”为主题，由东莞市委组织部主办，CCG全球化智库及东莞人才发展研究院承办，东莞创新创业人才服务中心协办。论坛邀请了CCG学术委员会专家、中国人才研究会常务副会长吴江，CCG学术委员会专家、中央党校高端智库项目首席专家段培君和华南师范大学人力资源研究中心主任谌新民等权威专家，吸引了东莞众多人才工作者、企业人力资源部门负责人和高层次人才代表等近200名各界人士前来参会。

今年4月4日，习近平总书记对广东工作作出重要批示，希望广东坚持党的领导、坚持中国特色社会主义、坚持新发展理念、坚持改革开放，为全国推进供给侧结构性改革、实施创新驱动发展战略、构建开放型经济新体制提供支撑，努力在全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化新征程上走在前列。今年3月，广东省以省委一号文的形式发布了《关于深化我省人才发展体制机制改革的实施意见》，在人才发展的体制机制方面提出了一系列的改革创新举措。本届论坛旨在进一步深化对习近平总书记重要批示精神的认识，加快落实省委一号文件精神，明确东莞市人才工作面临的新形势、新任务，更好地为东莞在新起点上实现更高水平发展提供人才支撑。

在论坛互动环节，东莞松山湖（生态园）党工委副书记欧阳南江和东莞市人力资源局副局长赵毅分别对东莞松山湖和东莞市总体的人才发展形势与面临问题作了简要分析。他们认为松山湖及东莞的人才工作在取得优异成绩的同时，在人才引进、人才培育、人才评价和人才激励等方面仍面临着一些体制机制障碍，需要进一步强化改革思维，以更大的魄力和更新的思路，破解制约人才发展的深层次体制机制障碍，推动人才工作全面创新。吴江建议，东莞应当明确自身发展战略定位，发挥地缘及产业优势，打造成为吸纳、转化广州、深圳等中心城市创新成果的“副中心”；段培君从供给侧改革的角度，提出东莞人才发展工作的重心应该是创造多元宽松的社会环境，集聚知识、技术与人才等创新要素；谌新民则认为东莞应当进一步厘清政府与市场关系，完善政务环境，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，大力发展人力资源服务业。

东莞市人才办专职副主任陈顺娇，广东省经信委消费品工业处副处长、松山湖（生态园）管委会主任助理叶护华，松山湖（生态园）管委会委员黄乐瑜、中国与全球化智库执行秘书长李卫锋等领导、嘉宾出席了本次论坛。